Kadry i Płace

Kompleksowa obsługa i zarządzanie kadrami:

  • zakładanie, kompletowanie,  prowadzenie i przechowywanie dokumentacji osobowej poszczególnych
    pracowników zatrudnianych przez Zleceniodawcę oraz innych dokumentów kadrowych Zleceniodawcy
  • weryfikowanie prowadzonej przez Zleceniodawcę ewidencji czasu pracy poszczególnych pracowników
  • sporządzanie standartowej dokumentacji w chwili i po ustaniu stosunku pracy  a w szczególności umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy
  • analizowanie dokumentacji osobowej i na jej podstawie ustalenie braków w dokumentacj
  • ustalanie prawa i wymiaru przysługujących urlopów wypoczynkowych oraz prowadzenie ewidencji kart urlopowych
  • sporządzanie właściwych druków zgłoszenia i wyrejestrowania pracownika do ZUS
  • prowadzenie ewidencji i sporządzenie skierowań na wstępne, okresowe, kontrolne badania lekarskie
  • kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP
  • sporządzenie informacji dla pracowników o przysługującym urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia
  • przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu druków zgłoszenia, wyrejestrowania, zmian
  • sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach

Kompleksowa obsługa i zarządzanie płacami:

  • naliczanie i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń
  • sporządzanie list płac na podstawie wszystkich obowiązujących u Zleceniodawcy składników wynagrodzeń
  • naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych
  • naliczanie należnych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i raportów imiennych zgodnie z obowiązującymi przepisami i przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu
  • sporządzanie informacji dla pracowników (ZUS RMUA)
  • ustalanie  świadczeń pieniężnych związanych z ustaniem stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężne, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia itp.)
  • ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i wypadkowego  oraz naliczanie ich zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • powadzenie kart zasiłkowych
  • sporządzanie list płac – ryczałt samochodowy,
  • rozliczanie płacowe pracowników delegowanych do pracy za granicą do momentu obowiązywania polskich przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
  • sporządzenie list płac dla członków Rady Nadzorczej
  • sporządzanie deklaracji  PIT-11, PIT – 40, PIT 8R, PIT 8AR
  • prowadzenie rozliczeń PFRON
  • sporządzanie sprawozdań GUS

Usługi dodatkowe

  • sporządzanie umów dodatkowych do umowy o pracę, w tym umowy o zakazie konkurencji,  umowy o odpowiedzialności materialnej, umowy o używanie samochodu, telefonu do celów służbowych, itp.
  • sporządzanie regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS
  • sporządzanie przelewów i przekazywanie wynagrodzeń pracowniczych na wskazane rachunki bankowe
  • sporządzanie przelewów na rzecz instytucji publiczno- prawnych